Responsabilité Sociale et Environnementale

Notre engagement pour les objectifs de Développement Durable s’articule autour de trois axes : le respect et le bien-être des collaborateurs, la création de valeur pour la société et la protection de l’environnement.

Axe 1 : le respect et le bien-être des collaborateurs 

Progression professionnelle et personnelle des collaborateurs 

Nous avons à cœur de proposer un parcours professionnel épanouissant et stimulant à nos salariés, notamment en accompagnant leur montée en compétences avec des formations. En 2022, 66 collaborateurs ont suivi une formation, pour un total de plus de 3 300 heures de formation. 52 certifications ont été passées et obtenues.

Équilibre vie privée / vie professionnelle

AgoraVita est soucieuse de maintenir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour les collaborateurs. Tous nos salariés, dès leur première année dans l’entreprise, acquièrent 5 jours de repos supplémentaires. Une charte du télétravail est en cours de finalisation, pour mise en place au 1^er janvier 2023.

Égalité femmes hommes

En 2022, l’indice égalité femmes-hommes chez AgoraVita était de 93/100. Ce chiffre reflète notre politique volontariste sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Intégration des personnes en situation de handicap 

Entreprise inclusive, AgoraVita accueille et accompagne sans distinction des collaborateurs en situation de handicap. Par ailleurs, nous travaillons avec des entreprises du secteur adapté, par exemple pour l’entretien des espaces verts. 

Axe 2 : la création de valeur pour la société  

Insertion professionnelle

Nous nous engageons pour l’insertion professionnelle, la formation et l’accompagnement des travailleurs en reconversion. En 2022, 22 personnes ont démarré une alternance avec nous, dont 6 dans le cadre d’un parcours de reconversion. Nous avons en outre accueilli et formé 21 stagiaires.   

Emploi des jeunes

Nous dédions aux jeunes une partie de nos recrutements. En 2022, 16 jeunes ont signé un contrat d’alternance chez AgoraVita. Notre volonté est de leur proposer par la suite un contrat en CDI. 

Engagement dans le tissu local

Nous sommes partenaires de clubs sportifs locaux comme le GSC Blagnac. Nous allons également soutenir la production artistique locale avec une participation au fonds de dotation du Théâtre de la Cité (en cours d’élaboration pour la saison 2023/2024). 

Et nous sollicitons autant que possible des prestataires locaux pour soutenir l’économie régionale : travaux généraux, traiteur, concessionnaire automobile, imprimeur, objets publicitaires, etc. 

Axe 3 : la protection de l’environnement  

Actions du quotidien 

Depuis 2006, nous n’utilisons que du papier recyclé pour toutes les correspondances, les cartes de visite, les devis et factures. En outre, nous avons a pris des mesures pour utiliser moins de papier en luttant contre le gaspillage. Par exemple, pour tous nos envois de colis, nous réutilisons les cartons des colis envoyés par nos fournisseurs.  

IT Durable 

Nous avons fait le choix de travailler avec des fournisseurs et partenaires responsables, comme Fujitsu, Epson ou Sophos. 

• Fujitsu s’est engagé depuis 1998 dans un programme complet de recyclage de ses produits. Fujitsu soutient le principe de responsabilité individuelle du producteur (DPI) et publie des données sur l’empreinte carbone de l’ensemble de ses produits.  
• Epson déploie une politique environnementale autour des principes de l’économie circulaire et cherche à réduire de 50 % l’impact environnemental de ses produits. 
• Sophos s’engage à lutter contre le changement climatique et à poursuivre ses efforts afin de réduire les gaz à effet de serre, limiter la pollution, préserver les ressources et réduire les déchets dans le cadre de ses activités. 

Eco-conception web 

En matière de développement web, notre stratégie est de réduire au maximum l’empreinte environnementale de nos solutions (utilisation responsable des librairies, code minifié, requêtes optimisées sollicitation optimisée du CPU du serveur). L’objectif est aussi qu’une fois « compilé », le site soit réduit à quelques mégaoctets.